"Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris" (Oscar Wilde)
Il y a ceux et celles qui sont partis élever des chèvres dans le Larzac, ceux et celles qui sont passé(e)s de la banque à la restauration, ceux et celles qui sont devenu(e)s entrepreneur(e)s après des années de salariat, ceux et celles qui ont quitté la France pour d'autres contrées, ceux et celles qui ont repris des études, ceux et celles qui sont resté(e)s à leur poste parce que finalement c'était là leur place...Non, ce n'est pas l'œuvre d'un génie sorti de sa lampe, ni grâce à un coup de baguette magique de leur marraine la bonne fée, tous ont décidé d'être acteur(rice)s de leur vie !
Et si c'était aussi possible pour vous? Et si vous décidiez d'entreprendre un bilan de compétences? Oui, mais pour quoi faire?
Evoluer, vous reconvertir ou vous réorienter : Re-définissez votre carrière
Infos pratiques
 | Modalités de mise en œuvre Accompagnement personnalisé et individuel |  | Tarifs TTC (Devis gratuit - Bilan finançable avec CPF) Particuliers : 1 995€ - Entreprises : 2 500€ | |
 | Publics visés Tout actif, cadre ou non cadre, en poste ou en recherche d'emploi |  | Durée 24h réparties sur +/- 3 mois dont 7 séances de 2h | |
 |  | Lieu Présentiel ou distanciel (Teams) | ||
 | Prérequis Aucun |  | Evaluation Oui (voir modalités d'évaluation) | |
 | Niveau requis Aucun |  | Note de satisfaction globale 2023 3,85/4 - note attribuée par les bénéficiaires | |
 | Langue Français |  | Outils mis à disposition Supports pédagogiques, tests en ligne, exercices |
Modalités d'accès et de délai
- Après un entretien préalable, gratuit, sans engagement et à visée informative qui a pour objectif de faire connaissance, définir votre besoin, exposer ma méthodo / mes outils et le déroulement du bilan, mais aussi de répondre à l'ensemble de vos interrogations et surtout voir si vous pensez que je suis la bonne personne pour vous accompagner.
- Sur demande, soit avec accord de votre employeur, soit sans son accord pour un bilan de compétence en dehors de votre temps de travail.
- Démarrage 10 jours à compter de la date de signature de la Convention de bilan (art. L6353-5 du code de travail) - si financement via CPF, 11 jours à compter de la validation de votre dossier d'inscription. Pour toute rétractation, voir ici les CVG.
Quels objectifs attendus avec un bilan ?
Un bilan de compétences c'est prendre du temps pour vous et :
- ANALYSER vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, ainsi que vos motivations.
- Afin d'IDENTIFIER et ETUDIER un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Indirectement, GAGNER EN CONFIANCE à travers la connaissance de vos atouts et de vos points de progrès.
Déroulement de votre bilan
Le parcours de votre bilan est adapté aux besoins spécifiques que vous avez exprimés lors de l'entretien préalable tout en respectant les phases ci-dessous. Il se déroule sur une durée de 24 heures réparties sur 3 à 4 mois maximum et comprend :
14 heures d'entretien en face-à-face ou par visio (7 x 2 heures) + 10 heures de travail personnel dédiées aux exercices que je vous propose pour avancer dans votre réflexion.
▶ | PHASE PRELIMINAIRE | ▶▶ | PHASE D'INVESTIGATION |
| ⇢ Déterminer votre identité professionnelle | ⇢ Identifier vos pistes professionnelles | ||
| ⇢ Prendre conscience de vos ressources | ⇢ Mener des recherches et des enquêtes terrain ⁕ | ||
| ⇢ Analyser vos compétences | ⇢ Analyser le marché et la faisabilité de votre projet | ||
▶▶▶ | PHASE DE CONCLUSION | ▶▶▶▶ | PHASE DE SUIVI POST BILAN |
⇢ Elaboration de votre plan d'action | ⇢ Suivi à 6 mois | ||
⇢ Conclusion du bilan | ⇢ Suivi au-delà, tant que vous en ressentez le besoin | ||
⇢ Remise commentée de votre document de synthèse | |||
⁕ Nombre et nature des enquêtes terrain réalisées
Sur la période du 01/04/2020 à ce jour, 38 enquêtes métiers et emplois ont été menées par les bénéficiaires accompagnés dans des domaines diversifiés tels que :
▶ L'environnement, la transition écologique et solidaire, l'édition, l'entrepreneuriat, le graphisme, le marketing et de la communication, la couture, le secteur social, la santé, les médecines douces et alternatives, la recherche et du développement, le secrétariat, l'administratif et la gestion, l'univers du jeu / jouet, la qualité, l'immobilier, la logistique, la restauration rapide et collective, l'artisanat, le bâtiment et l'industrie, l'univers du jeu / jouets, les RH, l'art.
Un bilan avec moi c'est...
⁂ La certitude d'être accompagné(e) par la même consultante tout au long du bilan.
⁂ Un cadre, un espace d'écoute et de parole sécurisant pour envisager votre carrière avec confiance.
⁂ Un parcours adapté selon vos objectifs.
⁂ Un accompagnement vers l'autonomie car vous seul(e) êtes acteur(rice) de votre carrière.
⁂ Des outils de diagnostic et des tests de personnalité et d'intérêts professionnels mis en œuvre tout au long de votre bilan pour faire avancer votre réflexion.
⁂ Un suivi pendant et post bilan, autant et aussi longtemps que vous en éprouvez le besoin.
Je suis de plus certifiée Consultant Bilan de compétences (certification délivrée par l'organisme APC - Actions, Perspectives & Compétences).
Financer votre bilan
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Par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (ex. plan de formation) ou d'un congé de reclassement.
- Avec vos fonds propres (financement personnel).
Modalités d'évaluation
✓ Lors de l'entretien préalable, nous échangeons et évaluons ensemble vos attentes et besoins spécifiques.
✓ Lors de votre première séance, je vous remets la fiche d'expression et de validation de vos besoins et nous travaillons notamment sur la formalisation de vos objectifs opérationnels.
✓ Tout au long de votre bilan, nous faisons le point sur votre avancée dans l'atteinte de vos objectifs.
✓ A la fin de votre bilan, nous évaluons l'atteinte de vos objectifs à l'aide d'un questionnement ciblé. Puis, un questionnaire vous permet d'évaluer votre niveau de satisfaction sur l'ensemble de la prestation (contenu, méthode d'accompagnement, compétences pédagogiques de votre consultante, organisation du parcours, etc.).
✓ 6 mois après votre bilan, nous mesurons l'impact de votre bilan et plus précisément sa valeur ajoutée. Comment? Un rendez-vous d'1 heure pour faire le point et échanger autour du questionnaire d'évaluation à 6 mois que vous aurez complété en ligne et en amont de notre entretien. 55 évaluations et rdv à 6 mois ont été réalisés sur les 76 bilans de compétences finalisés sur la période du 01/04/2020 à ce jour.
✓ Chacune des évaluations sont analysées avec soin. Celles-ci contribuent à faire progresser la qualité de mon accompagnement et permettent un suivi minutieux de l'évolution des indicateurs de performance.
Bon à savoir
- Le bilan de compétences est un dispositif de formation encadré par l'article L. 6313-4 du code du travail et ouvert à tout actif, en poste ou demandeur d'emploi (consultez le site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion ou moncompteformation.gouv.fr pour plus d'infos).
- C'est une démarche volontaire et personnelle, votre employeur NE PEUT PAS vous l'imposer.
- Les résultats du bilan sont confidentiels = ils VOUS APPARTIENNENT et ne peuvent être communiqués sans votre accord écrit.
- A ce jour, 6 bilans sont en cours de réalisation.